Interactief denken en doen

Of ik nu werk als interim manager, coach of trainer, wat mij boeit is de manier waarop mensen en organisaties omgaan met hun ontwikkeling. Wat leidt hen af, wat helpt hen vooruit?

De naam iD² ontstond toen ik op zoek was naar kernthema's in mijn werk. In mijn visie gaat het niet om het aandragen van oplossingen, het wijzen van de weg of vertellen hoe het moet. Het is juist van belang om in interactie een bijdrage te leveren aan het zoek of- ontwikkelingsproces. In deze interactie komen vaak nieuwe inzichten te voorschijn en door deze verder uit te werken (denken) en ze uit te proberen (doen) kunnen die inzichten dan hun weg vinden in de praktijk.

Ervaren dat het mogelijk is

"Elke vorm van leren integreert denken en doen. Elke vorm van leren gaat over hoe we in de wereld op elkaar inwerken en de capaciteiten die zich uit die interacties ontwikkelen"

Senge cs in het boek "Presence"