iD2 - Over iD2 - Interim management, coaching, consultancy en training

Zoals gezegd iD2 staat voor Interactief Denken en Doen. Later kwam daar de ondertitel "Ervaren dat het mogelijk is" bij.

De meeste opdrachten tot nu toe hebben zich met name in de gezondheidszorg, het onderwijs en de lagere overheden voltrokken. Hoewel iedere organsitie zijn specifieke cultuur kent hebben deze branches toch ook overeenkomstige kenmerken en veranderkundige vraagstukken.

Naast interactief denken en doen is ontwikkelingsgericht werken en belangrijk kenmerk van de manier waarop ik het liefste werk. Overigens is het daarbij wel van belang een heldere en uitdagende perspectief voorhanden te hebben.

Creativiteit, nieuwe ideeen die energie geven en de nodige humor zijn daarbij onontbeerlijk.

Inhoudelijke thema's die mij boeien zijn:

de wijze waarop organisaties niet alleen in de top maar ook op de werkvloer bewerkstelligen dat iedereen meekan in de voortdurende verandering.
de relatie tussen (integrale) lijnmanagers en hun ondersteunende staf diensten. Opdrachtgeverschap en opdrachtnemerschap is niet altijd helder uitgewerkt en adviseurs blijken niet alijd adviseurs en tot slot
wat maakt dat mensen in organisaties van hun hart een moordkuil maken en denken dat bespreek ik nog wel een keer en
welke systemen aan het werk zijn waardoor organisatie en mensen daarin minder effectief en met minder met plezier met elkaar samenwerken
wat maakt dat samenwerken zo lastig is binnen en tussen organisaties
nieuwe vormen leiderschap en strategie ontwikkeling